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| 翻譯項目名稱：
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)論文翻譯
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| 翻譯項目品牌：
博雅論文翻譯
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| 翻譯項目編號：
JJXLW016
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| 現(xiàn)實交易價格：
￥180.00
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| 網(wǎng)上交易價格：
￥150.00
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| 計價單位：
人民幣：元/千字
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| 翻譯項目簡介 |
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勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) labour economics 研究活勞動這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)效益以及與此有關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)科。其核心是如何以最少的活勞動投入費(fèi)用取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，包括微觀經(jīng)濟(jì)效益和宏觀經(jīng)濟(jì)效益。
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| 詳細(xì)說明 |
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[編輯本段]形成與發(fā)展
隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)展到社會生活的各個領(lǐng)域。與此相聯(lián)系，勞工問題(包括工資失業(yè)、勞動時間、勞動條件、工傷事故與職業(yè)病婦女與童工勞動、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運(yùn)動不斷發(fā)展。這是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)賴以產(chǎn)生的社會背景。
19世紀(jì)中葉，勞工政策一詞開始在經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中出現(xiàn)。此后，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經(jīng)濟(jì)政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資本主義社會的穩(wěn)定。勞工政策通常包括：工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資的制度，勞動時間的規(guī)定,社會保險和社會救濟(jì)，社會就業(yè)的指導(dǎo),職業(yè)技術(shù)教育，勞動條件的監(jiān)督，勞資糾紛的調(diào)解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關(guān)系法，等等。
19世紀(jì)的一些空想社會主義者，對于資本主義的剝削制度進(jìn)行了深刻的揭露和批判，對建立合理的社會制度提出各種設(shè)想，并進(jìn)行改善勞工處境的實驗�？茖W(xué)社會主義的創(chuàng)始人馬克思、恩格斯在《資本論》、《英國工人階級狀況》等著作中，對資本主義制度下的勞工問題作了深刻的剖析，并對社會主義社會的勞動關(guān)系作出科學(xué)的預(yù)言。
20世紀(jì)初，一些專門研究勞動和勞工問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)著作相繼問世。美國管理學(xué)家F.W.泰羅(1856～1915)在工廠組織中進(jìn)行勞動定額和以勞動定額為基礎(chǔ)的有差別計件工資制的實驗，并發(fā)表了《科學(xué)管理原理》(1911)等著作，對微觀勞動管理具有重大意義。1925年出版的美國S.布盧姆的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，包括就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、勞工運(yùn)動、勞動立法等主要內(nèi)容。1929～1933年世界性資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)，致使勞工問題極端尖銳化。此后，西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)有了較大發(fā)展。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家J.M.凱恩斯的“有效需求不足”理論和“非自愿失業(yè)”概念的提出，對西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，具有重要的影響。此外，西方現(xiàn)代管理方法的研究，例如行為科學(xué)、工效學(xué)等學(xué)科的發(fā)展，也不斷豐富著勞動經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容。
蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成晚于西方的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。它是一門研究社會勞動組織和勞動政策的學(xué)科。目前，蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)著重研究與勞動技術(shù)組織相聯(lián)系的勞動的社會組織，其內(nèi)容主要包括勞動生產(chǎn)率、勞動力再生產(chǎn)、勞動計劃、勞動組織、勞動定額、勞動報酬等。
中華人民共和國建立前，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國已得到了初步傳播1928年,日本北澤新次郎的《勞動經(jīng)濟(jì)論》譯本在中國出版。1929年出版的陳達(dá)（1892～1975）的《中國勞工問題》一書，論述了中國勞工問題的歷史、現(xiàn)狀和解決途徑。1931年，朱通九的《勞動經(jīng)濟(jì)》一書出版。朱通九認(rèn)為，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)。20世紀(jì)20年代以來，中國還出版了一批有關(guān)勞工問題的社會學(xué)著作與法學(xué)著作，在一定程度上充實了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容。
中華人民共和國建立后，蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)傳入中國。50年代初期至60年代中期，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國獲得了明顯的發(fā)展，有的高等院校建立了勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)，政府有關(guān)部門和中華全國總工會建立了研究勞動經(jīng)濟(jì)問題的機(jī)構(gòu)。80年代以來，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國進(jìn)一步獲得了長足的發(fā)展。
[編輯本段]中國的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究內(nèi)容
在社會主義條件下,中國的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容主要是：
�、賱趧恿υ偕a(chǎn)。包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎(chǔ)，勞動力的結(jié)構(gòu)，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和宏觀社會目標(biāo)，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，就業(yè)與工資的關(guān)系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。
�、軇趧恿Φ暮暧^管理。包括勞動力的合理流動，勞務(wù)市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護(hù)。
�、薰べY。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經(jīng)濟(jì)問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟(jì)問題。
�、鄤趧有�。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關(guān)系。
但是，也有的學(xué)者認(rèn)為：由于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一門具體經(jīng)濟(jì)科學(xué)，它應(yīng)研究生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的部分，即研究生產(chǎn)關(guān)系中的勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系包括勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式、勞動的分工與協(xié)作形式、對勞動者分配個人消費(fèi)品的形式等主要內(nèi)容。
[編輯本段]與其他學(xué)科的關(guān)系
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。在以勞動問題為研究對象的各門學(xué)科中，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)居于重要的地位。這些學(xué)科包括：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法學(xué)、勞動衛(wèi)生學(xué)、勞動保護(hù)學(xué)、勞動生理學(xué)、勞動心理學(xué)、勞動管理學(xué)、勞動社會學(xué)等。
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